Новости

Как мотивировать сотрудников в сложных условиях?

Эксперты одного из кадровых порталов опросили более тысячи пользователей и выяснили, какие факторы сильнее влияют на результат работы и повышают интерес к самому процессу.

49% участников опроса отдали приоритет материальному стимулированию. Еще 49% посчитали, что самая эффективная мотивация — комплекс материальных и нематериальных поощрений. Лишь 2% респондентов указали только нематериальное стимулирование.

Эффективные способы нематериального поощрения (по мнению сотрудников):

  • похвала работодателя (47%);
  • скидки на продукцию / услуги компании (45%);
  • корпоративные мероприятия (38%);
  • публичная благодарность (38%);
  • тренинги и курсы (33%);
  • информирование обо всех событиях в компании (27%);
  • участие в важных встречах (25%);
  • конкурсы и соревнования (20%);
  • социальные программы, стабильная выплата зарплаты, современные рабочие места, подарки для детей, честная конкуренция и отсутствие коррупции, бесплатное использование услуг / товаров компании.

Эффективные способы материального стимулирования (по мнению сотрудников):

  • перераспределение окладов после сокращения менее компетентного персонала (59%);
  • сохранение рабочего места при сокращении (41%);
  • получение премий (36%);
  • докризисный уровень зарплаты (35%);
  • повышение оклада при сокращении премий и надбавок (22%);
  • премии и надбавки при сокращении оклада (19%).

Результаты опроса показали, что в период нестабильности можно удержать высококвалифицированных специалистов стабильным положением компании на рынке и своевременной выплатой заработной платы. Но каждый из респондентов описывал свой уникальный набор способов эффективной мотивации, поэтому эксперты рекомендуют подходить к поощрению каждого ценного сотрудника индивидуально.

Опубликовано: 29 сентября 2015


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности