Рыночные уровни заработных плат

II квартал 2012 года

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
Персонал в области маркетинга
аналитик3000053000530007660076600100000
директор по маркетингу77000156000156000250000250000320000
маркетолог/ менеджер по маркетингу4000065000650008500085000110000
Персонал в области рекламы
арт-директор5000076000760009000090000115000
директор по рекламе70000130000130000175000175000200000
верстальщик300004500045000650006500080000
креативный директор7000010000010000015000015000020000
менеджер по рекламе350004250042500525005250065000
мерчандайзер280003300033000425004250050000
промоутер150002250022500265002650035000
специалист по медиапланированию300005000050000700007000090000
супервайзер400005000050000700007000090000
Персонал в области PR
директор по PR70000125000125000180000180000230000
BTL-менеджер3000053000530007500075000100000
event-менеджер4000060000600008000080000100000
PR-менеджер350004250042500550005500070000
бренд-менеджер450008000080000120000120000150000
копирайтер325004500045000650006500075000

Подбор персонала в области маркетинга, рекламы и PR

Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.

Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:

  • Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
  • Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
  • Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).

 
Направления подбора

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности