Рыночные уровни заработных плат

I квартал 2014 года

 

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Персонал в области маркетинга

 

 

 

 

 

 

аналитик

40000

60000

60000

80000

80000

100000

директор по маркетингу

80000

116000

116000

157000

157000

300000

маркетолог/ менеджер по маркетингу

40000

49000

49000

69000

69000

100000

Персонал в области рекламы

 

 

 

 

 

 

арт-директор

80000

104000

104000

140000

140000

200000

директор по рекламе

75000

110000

100000

135000

135000

200000

верстальщик

25000

35000

35000

47000

47000

60000

специалист по медиапланированию

40000

50000

50000

70000

70000

80000

креативный директор

90000

120000

120000

180000

180000

210000

менеджер по рекламе

40000

47000

47000

64000

64000

100000

мерчандайзер

25000

29000

29000

40000

40000

50000

промоутер

20000

28000

28000

38000

38000

55000

супервайзер

38000

50000

50000

60000

60000

70000

Персонал в области PR

 

 

 

 

 

 

BTL-менеджер

45000

55000

55000

75000

75000

100000

event-менеджер

35000

52000

52000

75000

75000

90000

директор по PR

80000

14000

140000

190000

190000

250000

бренд-менеджер

55000

80000

80000

104000

104000

150000

копирайтер

30000

40000

40000

55000

55000

70000

менеджер по PR

45000

55000

55000

80000

80000

13000

менеджер по социальным медиа/ smm-специалист

35000

45000

45000

59000

59000

65000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 
Направления подбора

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности