Рыночные уровни заработных плат

II квартал 2014 года

 

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Персонал в области маркетинга

 

 

 

 

 

 

директор по маркетингу

80000

117000

117000

158000

158000

250000

маркетолог-аналитик

40000

55000

55000

74000

74000

120000

маркетолог/ менеджер по маркетингу

40000

54000

54000

73000

73000

120000

trade-маркетолог

40000

77000

77000

104000

104000

200000

интернет-маркетолог

40000

62000

62000

83000

83000

150000

Персонал в области рекламы

 

 

 

 

 

 

арт-директор

80000

95000

95000

130000

130000

180000

директор по рекламе

75000

110000

100000

135000

135000

200000

креативный директор

100000

130000

130000

193000

193000

250000

верстальщик

25000

40000

40000

51000

51000

80000

специалист по медиапланированию

40000

50000

50000

68000

68000

80000

менеджер по рекламе

40000

49000

49000

66000

66000

100000

мерчандайзер

25000

33000

33000

42000

42000

55000

промоутер

20000

30000

30000

40000

40000

55000

супервайзер

38000

50000

50000

60000

60000

70000

Персонал в области PR

 

 

 

 

 

 

директор по PR

80000

120000

120000

180000

180000

200000

BTL-менеджер

45000

50000

50000

67000

67000

90000

event-менеджер

35000

56000

56000

75000

75000

110000

бренд-менеджер

55000

80000

80000

109000

109000

170000

копирайтер

30000

40000

40000

56000

56000

80000

PR-менеджер

45000

58000

58000

82000

82000

140000

менеджер по социальным медиа/ smm-специалист

40000

48000

48000

65000

65000

80000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 
Направления подбора

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности