Рыночные уровни заработных плат

IV квартал 2014 года

 

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Персонал в области маркетинга

 

 

 

 

 

 

директор по маркетингу

80 000

178 000

178 000

240 000

240 000

420 000

Менеджер по маркетингу/маркетолог

45 000

73 000

73 000

98 000

98 000

170 000

Internet-маркетолог

50 000

78 000

78 000

105 000

105 000

150 000

Trade-маркетолог

65 000

88 000

88 000

120 000

120 000

200 000

Маркетолог-аналитик

45 000

70 000

70 000

94 000

94 000

150 000

Web-аналитик

60 000

78 000

78 000

105 000

105 000

150 000

Brand-менеджер/product-менеджер

65 000

105 000

105 000

142 000

142 000

400 000

Визуальный мерчендайзер/ менеджер по мерчендайзингу

40 000

55 000

55 000

75 000

75 000

100 000

Координатор/ассистент отдела маркетинга

35 000

40 000

40 000

55 000

55 000

60 000

Персонал в области рекламы

 

 

 

 

 

 

Директор по рекламе

75 000

102 000

102 000

137 000

137 000

200 000

Art-директор/креативный директор

80 000

97 000

97 000

132 000

132 000

200 000

Менеджер по рекламе

45 000

60 000

60 000

82 000

82 000

130 000

Специалист по контекстной рекламе/ SEO-оптимизатор

50 000

60 000

60 000

82 000

82 000

130 000

Медиапланер/трафик-менеджер

40 000

60 000

60 000

80 000

80 000

115 000

Копирайтер

45 000

62 000

62 000

84 000

84 000

130 000

Креативный дизайнер

45 000

54 000

54 000

72 000

72 000

100 000

Дизайнер-верстальщик

30 000

42 000

42 000

57 000

57 000

85 000

Макетчик наружной рекламы

38 000

41 000

41 000

55 000

55 000

60 000

Промоутер

20 000

32 000

32 000

43 000

43 000

55 000

Супервайзер промоутеров

38 000

45 000

45 000

61 000

61 000

70 000

Координатор/ассистент отдела рекламы

35 000

40 000

40 000

53 000

53 000

65 000

Персонал в области PR

 

 

 

 

 

 

PR директор

80 000

105 000

105 000

140 000

140 000

200 000

PR менеджер 

45 000

59 000

59 000

80 000

80 000

140 000

Менеджер по социальным медиа/ smm-специалист

40 000

60 000

60 000

80 000

80 000

120 000

Еvent-менеджер

35 000

62 000

62 000

85 000

85 000

130 000

Менеджер по корпоративным коммуникациям

40 000

55 000

55 000

75 000

75 000

85 000

Пресс-секретарь/специалист пресс-службы

40 000

60 000

60 000

82 000

82 000

120 000

Координатор/ассистент отдела PR

35 000

40 000

40 000

54 000

54 000

60 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 
Направления подбора

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности