Рыночные уровни заработных плат

II квартал 2015 года

 

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Персонал в области маркетинга

 

 

 

 

 

 

директор по маркетингу

50 000

142 500

142 500

192 900

192 900

500 000

Менеджер по маркетингу/маркетолог

30 000

51 000

51 000

69 000

69 000

120 000

Internet-маркетолог

30 000

62 200

62 200

84 000

84 000

150 000

Trade-маркетолог

50 000

75 000

75 000

101 000

101 000

250 000

Маркетолог-аналитик

30 000

52 000

52 000

70 500

70 500

100 000

Web-аналитик

45 000

60 500

60 500

82 000

82 000

100 000

Brand-менеджер/product-менеджер

40 000

69 000

69 000

93 500

93 500

150 000

Визуальный мерчендайзер/ менеджер по мерчендайзингу

27 000

36 500

36 500

49 500

49 500

60 000

Координатор/ассистент отдела маркетинга

20 000

28 500

28 500

38 500

38 500

50 000

Персонал в области рекламы

 

 

 

 

 

 

Директор по рекламе

65 000

103 000

103 000

139 000

139 000

150 000

Art-директор/креативный директор

30 000

73 000

73 000

99 000

99 000

180 000

Менеджер по рекламе

30 000

49 500

49 500

66 500

66 500

120 000

Специалист по контекстной рекламе/ SEO-оптимизатор

25 000

46 000

46 000

62 000

62 000

130 000

Медиапланер/трафик-менеджер

30 000

48 000

48 000

65 000

65 000

90 000

Копирайтер

25 000

38 500

38 500

52 500

52 500

100 000

Креативный дизайнер

30 000

48 500

48 500

66 000

66 000

120 000

Дизайнер-верстальщик

22 000

37 000

37 000

50 000

50 000

100 000

Макетчик наружной рекламы

20 000

34 500

34 500

47 000

47 000

65 000

Промоутер

10 000

29 000

29 000

39 500

39 500

70 000

Супервайзер промоутеров

11 000

31 500

31 500

43 000

43 000

80 000

Координатор/ассистент отдела рекламы

20 000

23 500

23 500

32 000

32 000

40 000

Персонал в области PR

 

 

 

 

 

 

PR директор

60 000

80 000

80 000

108 000

108 000

150 000

PR менеджер 

30 000

49 000

49 000

66 500

66 500

100 000

Менеджер по социальным медиа/ smm-специалист

20 000

42 500

42 500

57 500

57 500

100 000

Еvent-менеджер

25 000

46 000

46 000

62 500

62 500

90 000

Менеджер по корпоративным коммуникациям

50 000

51 000

51 000

69 000

69 000

70 000

Пресс-секретарь/специалист пресс-службы

20 000

43 500

43 500

59 000

59 000

90 000

Координатор/ассистент отдела PR

30 000

38 000

38 000

48 000

48 000

55 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 
Направления подбора

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности