Рыночные уровни заработных плат

I квартал 2016 года

 

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Персонал в области маркетинга

 

 

 

 

 

 

директор по маркетингу

67 000

141 000

141 000

193 000

193 000

500 000

Менеджер по маркетингу/маркетолог

36 000

56 000

56 000

70 000

70 000

150 000

Internet-маркетолог

30 000

55 000

55 000

74 000

74 000

150 000

Trade-маркетолог

49 000

61 000

61 000

81 000

81 000

200 000

Маркетолог-аналитик

30 000

50 000

50 000

70 000

70 000

130 000

Web-аналитик

50 000

64 000

64 000

86 000

86 000

130 000

Brand-менеджер/product-менеджер

45 000

66 000

66 000

90 000

90 000

130 000

Визуальный мерчендайзер/ менеджер по мерчендайзингу

25 000

30 000

30 000

41 000

41 000

60 000

Координатор/ассистент отдела маркетинга

20 000

31 000

31 000

42 000

42 000

55 000

Персонал в области рекламы

 

 

 

 

 

 

Директор по рекламе

63 000

92 000

92 000

125 000

125 000

180 000

Art-директор/креативный директор

38 000

66 000

66 000

90 000

90 000

180 000

Менеджер по рекламе

30 000

52 000

52 000

71 000

71 000

120 000

Специалист по контекстной рекламе/ SEO-оптимизатор

30 000

55 000

55 000

75 000

75 000

150 000

Медиапланер/трафик-менеджер

30 000

47 000

47 000

64 000

64 000

80 000

Копирайтер

33 000

44 000

44 000

58 000

58 000

100 000

Креативный дизайнер

33 000

54 000

54 000

74 000

74 000

120 000

Дизайнер-верстальщик

28 000

38 000

38 000

52 000

52 000

100 000

Макетчик наружной рекламы

27 000

42 000

42 000

56 000

56 000

80 000

Промоутер

14 000

25 000

25 000

34 000

34 000

60 000

Супервайзер промоутеров

17 000

37 000

37 000

50 000

50 000

80 000

Координатор/ассистент отдела рекламы

25 000

27 000

27 000

36 000

36 000

48 000

Персонал в области PR

 

 

 

 

 

 

PR директор

72 000

73 000

73 000

99 000

99 000

150 000

PR менеджер 

35 000

50 000

50 000

65 000

65 000

100 000

Менеджер по социальным медиа/ smm-специалист

25 000

38 000

38 000

52 000

52 000

90 000

Еvent-менеджер

33 000

56 000

56 000

77 000

77 000

250 000

Менеджер по корпоративным коммуникациям

50 000

50 000

50 000

74 000

74 000

80 000

Пресс-секретарь/специалист пресс-службы

27 000

45 000

45 000

60 000

60 000

120 000

Координатор/ассистент отдела PR

30 000

38 000

38 000

48 000

48 000

55 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 
Направления подбора

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности