Рыночные уровни заработных плат

III квартал 2016 года

 

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Персонал в области маркетинга

 

 

 

 

 

 

Директор по маркетингу

66 000

155 000

155 000

193 000

193 000

500 000

Менеджер по маркетингу/маркетолог

36 000

64 000

64 000

70 000

70 000

150 000

Internet-маркетолог

30 000

60 000

60 000

74 000

74 000

150 000

Trade-маркетолог

50 000

67 000

67 000

81 000

81 000

180 000

Маркетолог-аналитик

35 000

55 000

55 000

70 000

70 000

130 000

Web-аналитик

50 000

70 000

70 000

86 000

86 000

150 000

Brand-менеджер/product-менеджер

45 000

69 000

69 000

90 000

90 000

143 000

Визуальный мерчендайзер/ менеджер по мерчендайзингу

30 000

33 000

33 000

41 000

41 000

77 000

Координатор/ассистент отдела маркетинга

23 000

33 000

33 000

42 000

42 000

55 000

Персонал в области рекламы

 

 

 

 

 

 

Директор по рекламе

70 000

100 000

100 000

125 000

125 000

220 000

Art-директор/креативный директор

45 000

72 000

72 000

90 000

90 000

200 000

Менеджер по рекламе

35 000

57 000

57 000

75 000

75 000

120 000

Специалист по контекстной рекламе / SEO-оптимизатор

29 000

60 000

60 000

75 000

75 000

150 000

Медиапланер/трафик-менеджер

30 000

50 000

50 000

65 000

65 000

95 000

Копирайтер

30 000

48 000

48 000

58 000

58 000

95 000

Креативный дизайнер

39 000

59 000

59 000

74 000

74 000

120 000

Дизайнер-верстальщик

30 000

40 000

40 000

55 000

55 000

90 000

Макетчик наружной рекламы

31 000

46 000

46 000

58 000

58 000

85 000

Промоутер

12 000

27 000

27 000

34 000

34 000

60 000

Супервайзер промоутеров

20 000

34 000

34 000

50 000

50 000

80 000

Координатор/ассистент отдела рекламы

25 000

29 000

29 000

38 000

38 000

50 000

Персонал в области PR

 

 

 

 

 

 

PR директор

70 000

80 000

80 000

100 000

100 000

165 000

PR менеджер 

35 000

55 000

55 000

70 000

70 000

110 000

Менеджер по социальным медиа/ smm-специалист

29 000

40 000

40 000

55 000

55 000

110 000

Еvent-менеджер

33 000

60 000

60 000

80 000

80 000

250 000

Менеджер по корпоративным коммуникациям

45 000

55 000

55 000

80 000

80 000

90 000

Пресс-секретарь/специалист пресс-службы

33 000

49 000

49 000

65 000

65 000

130 000

Координатор/ассистент отдела PR

30 000

40 000

40 000

50 000

50 000

60 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 
Направления подбора

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2018 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности