| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
| от | до | от | до | от | до |
| заместитель руководителя отдела продаж | 42500 | 63000 | 63000 | 87000 | 87000 | 115000 |
| коммерческий директор | 59500 | 105000 | 105000 | 200000 | 200000 | 322000 |
| менеджер по закупкам | 29800 | 45000 | 45000 | 75000 | 75000 | 115000 |
| менеджер проекта | 25500 | 40000 | 40000 | 71000 | 71000 | 103500 |
| менеджер по продажам | 34000 | 53000 | 53000 | 105000 | 105000 | 172500 |
| менеджер по работе с клиентами | 17000 | 38000 | 38000 | 100000 | 100000 | 172500 |
| менеджер по развитию | 34000 | 57000 | 57000 | 110000 | 110000 | 172500 |
| менеджер по тендерам | 34000 | 42000 | 42000 | 52000 | 52000 | 69000 |
| мерчандайзер | 19600 | 25000 | 25000 | 36000 | 36000 | 51800 |
| начальник отдела продаж | 38300 | 65000 | 65000 | 140000 | 140000 | 230000 |
| продавец-консультант | 21300 | 31000 | 31000 | 65000 | 65000 | 115000 |
| региональный менеджер | 34000 | 53000 | 53000 | 87000 | 87000 | 126500 |
| руководитель отдела закупок | 42500 | 65000 | 65000 | 120000 | 120000 | 184000 |
| руководитель проекта | 42500 | 73000 | 73000 | 124000 | 124000 | 172500 |
| супервайзер | 25500 | 34500 | 48000 | 68000 | 68000 | 92000 |
| территориальный менеджер | 25500 | 48000 | 48000 | 105000 | 105000 | 172500 |
| торговый представитель | 25500 | 41000 | 41000 | 100000 | 100000 | 172500 |
Подбор персонала в области продаж, торговли и закупок
Данные обзора зарплат являются экспертной оценкой консультантов агентства и сформированы с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.
Весь спектр зарплатных предложений представлен в виде 3-х уровней:
- Минимальный уровень. Заработные платы в рамках минимального уровня рекомендованы для привлечения сотрудников без опыта работы, необходимого уровня навыков, либо при наличии дополнительных бонусов для кандидата (карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.). При установлении оплаты на данном уровне поиски специалиста затягиваются, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
- Средний уровень. Предложения работодателей в этом диапазоне зарплат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае если предложение работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
- Повышенный уровень. Данный уровень рекомендован для привлечения наиболее квалифицированных соискателей и необходим в тех случаях, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.).
