Продажи

Обзор зарплат персонала в области продаж, маркетинга, рекламы, PR в I квартале 2012

Обзор заработных плат сформирован по состоянию на I квартал 2012. 

 

Должность

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

Персонал в области маркетинга

Директор по маркетингу

60000

156700

156700

253400

253400

350000

Аналитик

30000

53300

53300

76600

76600

100000

Маркетолог/ Менеджер по маркетингу

30000

66300

66300

99600

99600

130000

Специалист по медиапланированию

30000

50000

50000

70000

70000

90000

Персонал в области рекламы

Директор по рекламе

60000

123300

123300

186600

186600

250000

Менеджер по рекламе

35000

43300

43300

51600

51600

60000

Супервайзер

30000

45000

45000

60000

60000

75000

Промоутер

10000

17300

17300

24600

24600

32000

Мерчандайзер

35000

43300

43300

51600

51600

60000

Верстальщик

30000

50000

50000

70000

70000

90000

Арт-директор

40000

76700

76700

113400

113400

150000

Персонал в области PR

Директор по PR

60000

123300

123300

186600

186600

250000

Бренд-менеджер

40000

76700

76700

113400

113400

150000

PR-менеджер

25000

40000

40000

55000

55000

70000

Event менеджер

40000

60000

60000

80000

80000

100000

BTL-менеджер

30000

53300

53300

76600

76600

100000

Копирайтер

25000

45000

45000

65000

65000

85000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

  • Минимальный уровень
  • Среднерыночный уровень
  • Повышенный уровень
Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного. При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.

 

Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровень можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

 Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодателей желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • Соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание работодателей снизить время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Данный обзор является экспертной предварительной оценкой консультантов агентства «КАУС-маркет» на данный текущий момент для помощи работодателям. Точный обзор заработных плат, проводящийся на основании большой статистической выборки предложений, проводится нашим агентством каждые полгода.


 
Направления подбора

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности