Мы находим уникальных специалистов! Поиск и подбор директора по закупкамДиректор по закупкам отвечает в компании за непрерывные поставки нужного товара, утверждает планы закупок и контролирует их выполнение. В его компетенции находится возможность снизить издержки за счет детального анализа условий разных поставщиков. Поэтому при подборе директора по закупкам нужно обращать внимание на такие качества, как порядочность, беспристрастность и профессионализм. Мы хорошо знаем, с какими трудностями сталкиваются в организациях при подборе таких руководителей:
Как найти честного и грамотного директора по закупкам, который будет способствовать развитию организации? Обращайтесь к экспертам кадрового агентства «КАУС-Маркет». Подберем директора по закупкам |
Опыт успешного подбора в 240 проектах по поиску персонала в области продаж, маркетинга, рекламы и PR. | Срок предоставления кандидатов - от 3 дней, срок закрытия вакансии - от 5 дней. |
Доступ к базе 51 736 резюме специалистов и руководителей с профильным опытом работы. Их нет в открытом поиске. | Бесплатная замена кандидата в течение гарантийного срока (90-180 дней). |
Консультанты агентства имеют профильное образование и говорят с кандидатами на одном языке. | Владеем информацией о рынке труда. Регулярно проводим исследования и публикуем обзоры зарплат |
Сколько стоят услуги по подбору директора по закупкам?
Стоимость наших услуг - от 14 до 18% от годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту. Минимальная стоимость услуг по Санкт-Петербургу - 50 тысяч руб.
Минимальный гонорар агентства за подбор менеджера по продажам составляет:
- в Москве - 80 тысяч рублей (без поиска клиентов) / 100 тысяч рублей (с поиском клиентов);
- в Санкт-Петербурге - 70 тысяч рублей (без поиска клиентов) / 90 тысяч рублей (с поиском клиентов).
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку - от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.
Направления подбора
Статьи и исследования
- Обзор зарплат персонала в области продаж, маркетинга, рекламы, PR в I квартале 2012
- Иуда из конкурирующей компании, или два метода подбора сотрудников в отдел продаж
- Три уровня обогащения, или как платить менеджеру по продажам?
- Бесплатной мотивации не бывает
- Бизнес услуг: как правильно ввести сдельную оплату труда
- Подбор менеджера по продажам в IT-компанию от «А» до «Я»
Подписаться на свежий обзор зарплат
г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4 | |
| Политика конфиденциальности |