Новости

Спрос на специалистов в ритейле регулярно остается высоким

В странах с большой прослойкой небогатого населения ритейл всегда на коне, и спрос на работников для торговых сетей не уменьшается, пишет портал Careerist.ru. Процесс становления ритейлинга в России все еще находится в стадии кипения, а стандарты сетевой торговли только формируются. А грянувший три года назад финансовый кризис резко снизил показатели благополучия населения, и ритейлеры вынуждены дополнительно активизироваться ради увеличения продаж любыми средствами. В итоге много вакансий и возможностей для тех, кто готов попробовать себя в сетевой торговле. Кроме того, по статистике, быструю карьеру в ритейле делает каждый двадцатый представитель младшего персонала, сообщается в исследовании портала.

«На самом деле финансовый кризис не сильно сказался на рынке труда в сфере ритейла, - отмечает ведущий консультант кадрового агентства КАУС-Маркет Анастасия Орлова. - Спрос и объем предложений от работодателей регулярно остаются высокими, что связано в первую очередь, с высоким уровнем текучести персонала, особенно в секторе FMCG. Средняя продолжительность работы специалиста в ритейле на низких позициях 1-2 месяца, максимум полгода. Поэтому многие компании создают специальные программы для удержания персонала (в частности, для студентов - стажировки, программы летней занятости).

Что касается карьерного роста сотрудников, то действительно вследствие высокой текучки младший персонал имеет возможности занять более высокие позиции в компании при условии вложения определенных усилий, активности и личной инициативы. Но в данном случае карьерный максимум - это уровень среднего менеджмента. Чтобы претендовать на более топовые позиции, необходим более высокий уровень знаний и квалификации специалиста».

Опубликовано: 6 мая 2011


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2020 Кадровое агентство
«КАУС-Маркет»

Политика конфиденциальности