Эксперты крупного российского рекрутингового портала опубликовали прогноз состояния рынка труда на 2017 год. По их мнению, увеличится спрос на специалистов по продажам услуг и инновационных продуктов, связанных со сферой высоких технологий. Также ожидается рост потребности в IT-специалистах.
Предполагается, что следующий год станет переломным на рынке труда. Компании будут отбирать только самых квалифицированных кандидатов, а сложившийся коллектив ставить в условия развития, необходимого для сохранения рабочих мест.
Фокус при подборе сместится на качество найма, что позволит, а дальнейшем, сократить сроки адаптации новых сотрудников и затраты на обучение персонала, в целом. Требования к соответствию кандидатов всем заявленным навыкам приведет к выделению бюджетов на готовые технические решения для поиска, оценки и общения с соискателями.
В таких условиях менеджер по персоналу станет важным звеном общей стратегии бизнеса, а требования к таким специалистам станут включать в себя владение новыми технологиями в сфере подбора и управления человеческими ресурсами.
Вырастет активность работодателей в высококонкурентных отраслях, вакансии будут расти на 5% каждый месяц. Предполагается, что наступающий год станет последним, когда будет зафиксирован рост числа реальных рабочих мест.
Эксперты портала считают, что уже с 2018 года количество предложений для низкоквалифицированных кадров будет постепенно сокращаться (примерно на 5% каждый год). Фактическая безработица будет расти пропорционально сокращению числа вакансий. Таким образом, сохранение данной тенденции приведет к росту безработицы до 25% к 2022 году. При этом сохранится и увеличится потребность в специалистах с высокой квалификацией.
Опубликовано: 29 декабря 2016