Новости

Весной текущего года был проведен опрос менеджеров отдела персонала российских компаний. Целью исследования стало сравнение способов оптимизации бизнеса в условиях экономического спада 2008 и 2015 годов, а также определение трансформации портрета соискателя.

Специалисты кадрового агентства «КАУС-Маркет» подготовили очередной обзор зарплат — за II квартал 2016 г. Итоги исследования свидетельствуют, что общий уровень заработных плат в области «Маркетинг / Реклама / PR» почти не изменился — вырос на 0,1%. При этом по ряду рекламных специальностей наблюдается положительная динамика.

Сейчас торговый сектор Москвы лидирует по объему предложений. В этой области, а также в сфере производства открывается максимальное количество новых позиций.

Представители Министерства труда не одобрили поправки в ТК РФ, запрещающие в рабочее время переписку в социальных сетях. Они пояснили, что для запрета достаточно существующих норм: работодатели имеют право отдельно указать это в должностной инструкции, коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка и прочих документах.

Российским компаниям нужны специалисты по продажам. Таковы итоги исследования крупного кадрового портала. Экспертами зафиксирован максимальный интерес к представителям этой профессии со стороны работодателей.

Эксперты кадрового агентства «КАУС-Маркет» проанализировали зарплатные предложения работодателей за I квартал 2016 г. Выяснилось, что компенсации маркетологов выросли на 0,2%, работников в сфере продаж и закупок — на 3,2%.

Китайские исследовали назвали профессии, которые представляют наибольшую опасность для человека. Интересно, что среди их представителей оказались только офисные работники.

Специалисты Исследовательского центра крупного рекрутингового портала опубликовали обзор российского рынка труда в области маркетинга, связей с общественностью и рекламы за 2015 год.

Итоги ежеквартального обзора заработных плат демонстрируют оживление в сфере «Маркетинг / Реклама / PR». Согласно данным за III квартал зарплаты выросли на 3%.

Эксперты одного из кадровых порталов опросили более тысячи пользователей и выяснили, какие факторы сильнее влияют на результат работы и повышают интерес к самому процессу.