Реклама, маркетинг, PRСколько стоит PR в РоссииАКОС представил новые расценки для индустрии - ближе к мировым стандартам Слепые поводыри слепыхСпросите гениального музыканта, каким образом ему удается достичь уникального звучания, инструменты у музыкантов практически одинаковые; спросите спортсмена, как он преодолевает дополнительные сантиметры, которые отделяют его от остальных. Все спортсмены на старте были в одних условиях. Спросите маркетолога, как он создал продукт, который вызывает восхищение? HR-стратегия. К подбору маркетолога нужно подходить взвешенноПо базовым характеристикам маркетологи бывают следующих типов... Директор по маркетингу FMCGСо сравнительно недавнего времени в мировой экономике настало новое время – время потребителя. Для того чтобы добиться успеха на высококонкурентном рынке, мало понимать потребность конечного потребителя. Как создать у себя на предприятии отдел маркетингаКак создать у себя на предприятии отдел маркетинга, кого брать на работу, почему такая большая текучка в отделах маркетинга, какие самые распространенные ошибки и как их избежать, действительно ли «кадры решают всё»? Специалист по социальным сетям. Кто такой и как найтиПоскольку все больше компаний в вопросах маркетинга полагаются на социальные сети вроде Facebook и Twitter, специальности, связанные с этими сервисами, становятся все более востребованными. Как нанять лучших фрилансеровКадровые вопросы в крупных компаниях решаются довольно просто — найти сотрудников в штат, которые будут выполнять нужную работу, очень легко. И с такой же легкостью можно найти новых сотрудников, если существующие со своей работой справляются не очень хорошо. Блогер на зарплатеПока что вакансии для специалистов по социальным сетям составляют не более 1% от всех вакансий в категории «маркетинг и PR». Но эксперты уверены, что новая для российского рынка профессия набирает обороты. Менеджер по рекламе: примерная профессиограмма и тестирование для отбора на должностьСложность отбора нужных людей диктует специалистам необходимость разработки программ и процедур оценки и отбора кандидатов на различные должности. Сформулировать наиболее адекватные критерии для отбора персонала можно только тщательно изучив требования, которые предъявляет работа к людям. Тесты для менеджера по маркетингуСложность отбора нужных людей диктует специалистам необходимость разработки программ и процедур оценки и отбора кандидатов на различные должности. Сформулировать наиболее адекватные критерии для отбора персонала можно только тщательно изучив требования, которые предъявляет работа к людям. | Направления подбораПодписаться на свежий обзор зарплат![]() ![]() |
г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4 | |
Политика конфиденциальности |